Livet hos AAF/Dinair

Hele AAF's forretning har stærke bånd til vores moderselskab, Daikin Industries, og derfor har vi integreret People Centred Management (PCM). Principperne bag PCM-filosofien anerkender medarbejdernes værdi og vigtigheden af teamwork, udvikling, individuelle muligheder og hurtig ledelse på alle niveauer.

Energi og industri er en vigtig del af AAF/Dinair. Vi fokuserer på støvudsugningsløsninger til industrien og luftfiltreringsløsninger til energi, herunder gasturbiner, stempelmotorer, vindmøller og atomkraftværker.

Er der nogen spørgsmål?

  Du kan finde flere oplysninger om en karriere hos AAF nedenfor.

AAF International og AAF Flanders er den samme virksomhed, og tilsammen er AAF en af verdens største producenter af luftfiltre med aktiviteter i 22 lande på fire kontinenter. Besøg denne AAF-virksomhedsside for at få flere oplysninger.

Klik på ansøg nu eller læs mere for at komme til vores rekrutteringsportal. Her finder du alle de seneste ledige stillinger, herunder oplysninger om, hvordan du søger hver enkelt stilling. Send venligst ikke CV'er eller ansøgninger via "kontakt os"-siden.

Vores produktsortiment omfatter støvopsamlere, luftfiltrering og hjælpeudstyr samt udskiftningsfiltre og eftersalgssupport. Vores energi- og industriforretning er et dedikeret globalt team med en bred vifte af interne kompetencer, herunder R&D, design, teknik, projektledelse, drift, produktion, site services, salg og marketing, IT og HR.

Hos AAF anerkender vi vigtigheden af en god balance mellem arbejde og privatliv. Vi tilbyder fleksibelt arbejde i de fleste stillinger, og vi er meget bevidste om vigtigheden af mental sundhed, professionel vækst og personlig lykke.

AAF International tilbyder konkurrencedygtige og omfattende lønninger og fordele for at tiltrække de bedste talenter, som vil styrke vores virksomhed. De præcise detaljer afhænger af det sted og den stilling, du søger. Tjek 'find din perfekte stilling' nedenfor for mere information.

Hos AAF er intet vigtigere end sikkerhed. Vi er forpligtet til at styrke vores sikkerhedskultur gennem løbende forbedringer, læring og innovation. Dette omfatter sikkerhedstræning for medarbejderne, øget sikkerhedsengagement i hele organisationen og at sætte sikkerhed øverst på vores præstationsmål.

 

 

Vi stræber efter at skabe en mangfoldig, retfærdig og inkluderende arbejdsplads, hvor alle føler sig velkomne, værdsatte og respekterede. Vi mener, at vores mangfoldighed er vores styrke, og vi er forpligtet til at tiltrække, udvikle og fastholde medarbejdere med alle baggrunde. Vi mener, at dette er afgørende for vores succes, og vi arbejder konstant på at forbedre vores praksis.

 

 

Dokument-søger
Kontakter
Mail
Til toppen af siden